現(xiàn)在人員考勤管理系統(tǒng)已是非常常見了，在一些企業(yè)、工廠、展會、甚至學(xué)校都隨處可見。企業(yè)門禁考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)為了實現(xiàn)員工上下班考勤刷卡、數(shù)據(jù)采集及記錄、信息查詢和考勤統(tǒng)計；實現(xiàn)薪資結(jié)算過程的自動化，完善人事管理現(xiàn)代化。傳統(tǒng)的考勤管理系統(tǒng)多數(shù)采用主動式刷卡和指紋打卡兩種，即需要員工拿著工作卡或用手指主動在讀卡器前刷卡。這類方法對于一些大中型企業(yè)或大型的會展，打卡人員數(shù)量較多，很多人員可能會在很短的時間內(nèi)排隊刷卡，這樣就會浪費很多時間。
一、人員考勤管理系統(tǒng)概述
隨著無線射頻識別技術(shù)（RFID）的發(fā)展，更是引起了人們的重視，并投入了大量的力量去研究和實施。所謂人員自由跟蹤管理，就是在不對進入某個識別區(qū)域的人員（識別對象）進行任何行為規(guī)范與約束的情況下，完成對該對象或者該群對象的自動識別與跟蹤，從而達成管理目的。
RFID技術(shù)用于人員管理主要有兩種用途：人員考勤及門禁管理。人員考勤只針對公司內(nèi)部正式員工，每個人員只要帶有一枚RFID即無線感應(yīng)標識卡，在到達大門后，大門附近的感應(yīng)器就會讀到標識并將信息傳給道閘控制器，控制器讀到正確卡號就會打開道閘，同時所有讀卡器感應(yīng)到的卡號信息都會傳入計算機，由計算機考勤管理軟件分別考勤”，同時在計算機中也會保存所有人員的進出信息，并將它整理成報表供公司查詢。通常只有內(nèi)部人員才具有該門出入權(quán)限。外部人員需要進入該門時，需要事先通過系統(tǒng)申請獲得權(quán)限，或經(jīng)過該部門內(nèi)部人員帶入。后臺系統(tǒng)記錄所有進出的人員卡信息。
二、人員考勤管理系統(tǒng)原理
系統(tǒng)產(chǎn)品中的讀卡器將載波信號經(jīng)天線向外發(fā)送；射頻卡進入天線有效工作區(qū)域后被激活，反射回載有目標識別碼的加密載波信號被讀卡器天線接收，經(jīng)RFID讀卡器（考勤機）接收處理后，提取出目標識別碼送至考勤終端，同時也送給LED/LCD顯示屏顯示相關(guān)信息，完成預(yù)設(shè)的系統(tǒng)管理功能，從而實現(xiàn)目標的自動化管理。
三、人員考勤管理系統(tǒng)優(yōu)勢
1.在現(xiàn)實生活中，由于人的行為的“自由化”，具有很大的隨意性，因此，人的識別與跟蹤管理中，會經(jīng)常遇到長距離、多目標同時識別等問題。采用高頻無源RFID系統(tǒng)，實現(xiàn)了識別距離長和可同時識別多個目標，而且價格便宜，沒有對人體有害輻射，是比較理想的人員識別RFID產(chǎn)品。
2.從實際應(yīng)用的角度出發(fā)，構(gòu)建人員自由跟蹤與管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。采用局域網(wǎng)、無線網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)，對識別的人員對象個體數(shù)據(jù)進行及時處理與分發(fā)，具有實時的概念。因此，對于不同的應(yīng)用場合，對RFID系統(tǒng)將會提出環(huán)境適應(yīng)性、通行接口特性等要求。本項目所研制的RFID系統(tǒng)將很好地解決這些問題；
3.善意的無障礙跟蹤管理，人性化的管理革命。本項目的研發(fā)為特定場合的人員跟蹤管理提供了一種全新的技術(shù)路徑，這種技術(shù)方案實施所帶來的管理體制變革是革命性的人性化。
4.開發(fā)的基于RFID技術(shù)的人員出入管理系統(tǒng)，打破壟斷。該系統(tǒng)包含各種規(guī)模的會議管理系統(tǒng)，其技術(shù)與管理水平可以和國外的同類產(chǎn)品相媲美，甚至超過其水平。這就為國外的同類產(chǎn)品進入中國市場設(shè)置了技術(shù)壁壘。
四、人員考勤管理系統(tǒng)工作流程
1．給進出員工配發(fā)RFID標簽， 并將標簽ID與員工信息在數(shù)據(jù)庫中做映射。
2．在人員進出時系統(tǒng)自動采集標簽信息，進行身份檢驗，同時自動形成一條包含人員ID、進出時間等信息的記錄。
3．進出記錄信息可通過網(wǎng)絡(luò)實時上傳到數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)在線監(jiān)控功能。
4．分權(quán)限的數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計功能，可為人員日常管理提供輔助。
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